EÄŸitim GeliÅŸim
Beyaz Fırın bünyesinde amacımız çalışan personellerin iÅŸ baÅŸarısının yükseltilmesi, eÄŸitime ve geliÅŸime ihtiyacı olan personellerin iyi saptanması, insan kaynağının etkin kullanımının saÄŸlanmasıdır.
Çalışanlarımızın geliÅŸimi en çok önem verdiÄŸimiz konulardan biridir. Bu doÄŸrultuda çalışanlarımızın geliÅŸimi için sürekli yatırımlar yapmaktayız. Beyaz Fırın Ä°nsan Kaynakları Departmanı olarak eÄŸitim çalışmalarımıza yeni bir perspektif katma gayesini benimsedik. Çalışanlarımızın sosyal iliÅŸkilerini pekiÅŸtirmek, Beyaz Fırın’da çalışan memnuniyetini ne kadar önemsediÄŸimizi ortaya koyabilmek için alternatif ve sürdürülebilir eÄŸitim yöntemleri ile ilerledik.
Çalıştığımız kurumun tarihinden deÄŸerlerine, geleceÄŸine ait detaylı bilgi aktarılması iÅŸe uyum saÄŸlanmasını kolaylaÅŸtırdığı düÅŸüncesi ile yeni baÅŸlayan tüm Beyaz Fırın Çalışanları oryantasyon sürecine tabii tutulur. MaÄŸaza çalışanlarımızın tümü, kendi maÄŸazalarında ve ilgili bölümlerde Mesleki Ä°ÅŸ Başı EÄŸitim Programına dahil olurlar. Zorunlu eÄŸitimlerin yanı sıra çalışanların geliÅŸimleri için her yıl isteÄŸe baÄŸlı dış kaynaklı sınıf eÄŸitimleri, konferanslar veya atölye çalışmaları ile birlikte kazanımlar saÄŸlanır. Aynı zamanda iç kaynaklı eÄŸitimler ile çalışanlarımızın birbirini daha iyi tanımasını ve anlamasını saÄŸlamak, üst düzey yöneticilerin deneyimlerinden ve bilgi birikiminden her çalışanın faydalanmasını saÄŸlamak amacıyla iç kaynaklı eÄŸitimler düzenlenmektedir.
Beyaz Fırın olarak çalışanlarımızın ortak hedef belirlemeleri, aidiyet duygusu geliÅŸtirebilmeleri, ekip çalışmasını deneyimlemeleri, fikir, duygu, bilgi alışveriÅŸi sürecinin iÅŸletilebilmesini saÄŸlamak amacıyla bir dizi çalışma gerçekleÅŸtirilmektedir. OluÅŸturulan aidiyet duygusu ile çalışanların yaptığı iÅŸi sevmesi, karar alma mekanizması içerisinde yer alması çalışma ortamında barış ve verimlilik hedeflenmektedir.
Çalışanlarımıza aşırı rekabetten uzak sürekli ve uzun soluklu bir geliÅŸim ortamı saÄŸlayarak kendilerini iÅŸ yerinde güvende hissetmeleri ve alanlarında uzmanlaÅŸmaları esas alınmıştır.
İşe Alım
Ä°ÅŸe alım stratejimizin temelinde aranan özellikler pozisyonun gerektirdiÄŸi eÄŸitim ve yetkinlikler ile beraber firmamız deÄŸerlerine ve kültürüne en uygun ve doÄŸru adayın pozisyonlara yerleÅŸtirilmesidir. Ä°ÅŸe alım sürecimizde üretim alanımıza ait açık pozisyonlarımızı EÄŸitim Kurumları ile iliÅŸkiler kurularak belirlemekteyiz.
Kariyer Yönetimi
Bünyemizde özellikle yönetici kadrolarımız için öncelikle içeriden cevap vermeye çalışarak mevcut çalışanlarımızı deÄŸerlendirmek tercihimizdir. Kendi yöneticilerini yetiÅŸtirmeyi hedeflemiÅŸ bir firma olarak, bu doÄŸrultuda bünyemizde ki açık pozisyonlar için önceliÄŸi çalışanlarımıza sunarız.
Performans Yönetimi
Beyaz Fırında uygulanmakta olan performans yönetim sistemlerinin en önemli amacı personellerimizin potansiyellerini geliÅŸtirip deÄŸerlendirilmelerini saÄŸlamaktır.
Yılda en az bir kez yapılan görüÅŸmelerde, çalışanların hem iÅŸ, hem de kiÅŸisel yetkinlikleri deÄŸerlendirilerek geri bildirim verilir.