Kariyer Yönetimi
Beyaz Fırın bünyesinde oluÅŸturulan geliÅŸim planları doÄŸrultusunda, çalışanlarımızın mesleki ve kiÅŸisel geliÅŸimlerine, bilgi, beceri ve yetkinliklerini güçlendirmelerine yardımcı oluyor ve kariyer planları oluÅŸturuluyor. Bünyemizde baÅŸarılı olan her çalışan, baÅŸarısını devam ettirdiÄŸi sürece kendisi ile ilgili kariyer planı oluÅŸturulduÄŸunun bilincine sahiptir.
Firmamızın mevcut ve gelecekteki olası yapısı dikkate alınarak; gerçekleÅŸtirilen performans deÄŸerlendirme ile dikkat çeken çalışanlar için kariyer planları oluÅŸturularak kiÅŸilere bu yönde geri bildirimler verilmektedir.
Bünyemizde özellikle yönetici kadrolarımız için öncelikle içeriden cevap vermeye çalışarak mevcut çalışanlarımızı deÄŸerlendirmek tercihimizdir. Kendi yöneticilerini yetiÅŸtirmeyi hedeflemiÅŸ bir firma olarak, bu doÄŸrultuda bünyemizde ki açık pozisyonlar için önceliÄŸi çalışanlarımıza sunarız. Görevler ve gerektirdiÄŸi nitelikler kurum içi ilanlarımız ile duyurulur. Kriterlere uygun olan adaylar mülakat sürecine dahil edilerek bir üst pozisyona geçebilmek için, belirlenen niteliklere göre bilgi ve deneyimleri çeÅŸitli ölçümlerle belirlenir.
Mesleki Bilgi Testi: Adaylarımızın mesleki bilgi düzeyini ölçmek için kullanılır.
Genel Yetenek Testi: Adaylarımızı sayısal-sözel yetenek konularında ölçmek için kullanılır.
DeÄŸerlendirme Merkezi Uygulamaları: Adayların güçlü ve geliÅŸime açık yönlerini tespit ederek görevinde nasıl performans göstereceÄŸini ölçmek için kullanılır.
Beyaz Fırın bünyesinde yetiÅŸmiÅŸ, kuvvetli bir yetenek havuzumuzun olmasının, firmamızı baÅŸarılı iÅŸ sonuçlarına ulaÅŸtıran en önemli etkenlerden olduÄŸuna inanıyoruz.
İşe Alım
Ä°ÅŸe alım stratejimizin temelinde aranan özellikler pozisyonun gerektirdiÄŸi eÄŸitim ve yetkinlikler ile beraber firmamız deÄŸerlerine ve kültürüne en uygun ve doÄŸru adayın pozisyonlara yerleÅŸtirilmesidir. Ä°ÅŸe alım sürecimizde üretim alanımıza ait açık pozisyonlarımızı EÄŸitim Kurumları ile iliÅŸkiler kurularak belirlemekteyiz.
EÄŸitim GeliÅŸim
Beyaz Fırın bünyesinde amacımız çalışan personellerin iÅŸ baÅŸarısının yükseltilmesi, eÄŸitime ve geliÅŸime ihtiyacı olan personellerin iyi saptanması, insan kaynağının etkin kullanımının saÄŸlanmasıdır. Çalışanlarımızın geliÅŸimi en çok önem verdiÄŸimiz konulardan biridir.
Performans Yönetimi
Beyaz Fırında uygulanmakta olan performans yönetim sistemlerinin en önemli amacı personellerimizin potansiyellerini geliÅŸtirip deÄŸerlendirilmelerini saÄŸlamaktır.
Yılda en az bir kez yapılan görüÅŸmelerde, çalışanların hem iÅŸ, hem de kiÅŸisel yetkinlikleri deÄŸerlendirilerek geri bildirim verilir.