İşe Alım
Ä°ÅŸe alım stratejimizin temelinde aranan özellikler pozisyonun gerektirdiÄŸi eÄŸitim ve yetkinlikler ile beraber firmamız deÄŸerlerine ve kültürüne en uygun ve doÄŸru adayın pozisyonlara yerleÅŸtirilmesidir.
Beyaz Fırın bünyesinde hem merkez ofisimiz hem de maÄŸazalarımızdaki güncel açık pozisyonlarını Kariyer.net ve Eleman.net‘ ten takip edebilirsiniz.
Ä°ÅŸe alım sürecimizde üretim alanımıza ait açık pozisyonlarımızı EÄŸitim Kurumları ile iliÅŸkiler kurularak veya Devlet KuruluÅŸları tarafından oluÅŸturulan kurslara katılan adaylar arasından yapılan seçim yöntemi ile belirlemekteyiz.
Mevcut ilanlar arasında tecrübenize ve beklentilerinize uygun açık bir pozisyon olmadığı takdirde özgeçmiÅŸinizi ik@beyazfirin.com adresine ileride açılacak pozisyonlar için deÄŸerlendirilmek üzere gönderebilirsiniz. Yapılacak baÅŸvurular 6698 Sayılı KiÅŸisel Verileri Koruma Kanunda belirtilen hükümler doÄŸrultusunda Beyaz Fırın Ä°nsan Kaynakları Veritabanı’na eÄŸitiminiz, geçmiÅŸ deneyimleriniz ve ilgilendiÄŸiniz iÅŸ kolları dikkate alınarak dahil edilecektir.
Tüm baÅŸvurular gizlilik prensipleri çerçevesinde deÄŸerlendirilmektedir. Pozisyona göre deÄŸiÅŸiklik gösteren deÄŸerlendirme sürecimiz aÅŸağıdaki adımlardan oluÅŸmaktadır.
- ÖzgeçmiÅŸ Ä°ncelemesi,
- KiÅŸilik Envanteri,
- Genel Yetenek Sınavı,
- Yetkinlik DeÄŸerlendirmesi
- Değerlendirme Merkezi Uygulaması
Ä°ÅŸe alım süreci, her pozisyon için belirlenmiÅŸ olan teknik ve davranışsal yetkinlikler göz önünde bulundurularak tamamlanmaktadır.
​
Mülakat Yöntemlerimiz;
Bir uyarımız var ilk olarak: FÄ°RMAMIZ PANDEMÄ° SÜRECÄ°NDE ONLÄ°NE MÜLAKAT YÖNTEMÄ°NÄ° TERCÄ°H ETMEKTEDÄ°R.
• Telefonda Mülakat: Adayın uygun zamanını kararlaÅŸtırmak, iÅŸ tanımından bahsetmek, görüÅŸmenin süresi ile ilgili bilgi vermek, görüÅŸmeyi kimlerin yapacağı konusunda bilgi vermek, ÅŸirketin ulaşım adresi veya online mülakat detayı paylaşılmaktadır.
• Online Mülakat: Yapılandırılmış veya yarı yapılandırılmış yöntem ile uygulanmaktadır. Adaya mülakata daveti için mail gönderiliyor. Bu mail içerisinde kiÅŸiye özel bir link gönderilmektedir. Önceden belirlenen tarih ve saatte linke tıklayarak ilgili sisteme giriÅŸ yapılarak online mülakat baÅŸlatılmaktadır.
• Birebir Mülakat: Yapılandırılmış veya yarı yapılandırılmış yöntem ile uygulanmaktadır. Aday ile Ä°nsan Kaynakları Uzmanının veya ilgili departman yöneticisi arasında gerçekleÅŸmektedir.
Kariyer Yönetimi
Bünyemizde özellikle yönetici kadrolarımız için öncelikle içeriden cevap vermeye çalışarak mevcut çalışanlarımızı deÄŸerlendirmek tercihimizdir. Kendi yöneticilerini yetiÅŸtirmeyi hedeflemiÅŸ bir firma olarak, bu doÄŸrultuda bünyemizde ki açık pozisyonlar için önceliÄŸi çalışanlarımıza sunarız.
EÄŸitim GeliÅŸim
Beyaz Fırın bünyesinde amacımız çalışan personellerin iÅŸ baÅŸarısının yükseltilmesi, eÄŸitime ve geliÅŸime ihtiyacı olan personellerin iyi saptanması, insan kaynağının etkin kullanımının saÄŸlanmasıdır. Çalışanlarımızın geliÅŸimi en çok önem verdiÄŸimiz konulardan biridir.
Performans Yönetimi
Beyaz Fırında uygulanmakta olan performans yönetim sistemlerinin en önemli amacı personellerimizin potansiyellerini geliÅŸtirip deÄŸerlendirilmelerini saÄŸlamaktır.
Yılda en az bir kez yapılan görüÅŸmelerde, çalışanların hem iÅŸ, hem de kiÅŸisel yetkinlikleri deÄŸerlendirilerek geri bildirim verilir.