Performans Yönetimi
Beyaz Fırın'da uygulanmakta olan performans yönetim sistemlerinin en önemli amacı personellerimizin potansiyellerini geliÅŸtirip deÄŸerlendirilmelerini saÄŸlamaktır.
Yılda en az bir kez yapılan görüÅŸmelerde, çalışanların hem iÅŸ, hem de kiÅŸisel yetkinlikleri deÄŸerlendirilerek geri bildirim verilir ve yüksek performans gösteren kiÅŸilere kariyer imkanları sunulur. Çalışanların Performansları objektif bir biçimde deÄŸerlendirilir ve potansiyellerini ortaya çıkaracak bir geliÅŸim ortamı sunmak amacıyla etkin yöntemler oluÅŸturulur.
Performans deÄŸerlendirme sonunda, yönetici tarafından yapılan deÄŸerlendirmelerde çalışanın güçlü yönleri, geliÅŸim alanları hakkında adaylara geri bildirim verilir. Geri bildirim görüÅŸmelerinin ardından çalışanların öneri ve beklentilerini dikkate almak ÅŸeffaf bir çalışma ortamı saÄŸlamak hedeflenmektedir. Bu görüÅŸmeler ÅŸirket hedeflerinin çalışanlara yayılması açısından önem teÅŸkil etmektedir.
DeÄŸerlendirmelerin sonucunda çalışanların geliÅŸim alanları doÄŸrultusunda eÄŸitim programları oluÅŸturulur. Performans deÄŸerlendirme sonuçları eÄŸitim ve geliÅŸim ihtiyaçlarının belirlenmesi, kariyer planlarının oluÅŸturulması, ücret yönetimi açısından Ä°nsan Kaynakları Departmanının temelini oluÅŸturur.
Belirli dönem aralıkları doÄŸrultusunda verilen ortak hedefler sonucunda gösterilen performansa baÄŸlı olarak mesleki hedeflerini gerçekleÅŸtirmek için gayret gösteren çalışanlar ödüllendirilerek bireysel geliÅŸim planları yapılarak terfi aday havuzuna kaydedilirler.
İşe Alım
Ä°ÅŸe alım stratejimizin temelinde aranan özellikler pozisyonun gerektirdiÄŸi eÄŸitim ve yetkinlikler ile beraber firmamız deÄŸerlerine ve kültürüne en uygun ve doÄŸru adayın pozisyonlara yerleÅŸtirilmesidir. Ä°ÅŸe alım sürecimizde üretim alanımıza ait açık pozisyonlarımızı EÄŸitim Kurumları ile iliÅŸkiler kurularak belirlemekteyiz.
EÄŸitim GeliÅŸim
Beyaz Fırın bünyesinde amacımız çalışan personellerin iÅŸ baÅŸarısının yükseltilmesi, eÄŸitime ve geliÅŸime ihtiyacı olan personellerin iyi saptanması, insan kaynağının etkin kullanımının saÄŸlanmasıdır. Çalışanlarımızın geliÅŸimi en çok önem verdiÄŸimiz konulardan biridir.
Kariyer Yönetimi
Bünyemizde özellikle yönetici kadrolarımız için öncelikle içeriden cevap vermeye çalışarak mevcut çalışanlarımızı deÄŸerlendirmek tercihimizdir. Kendi yöneticilerini yetiÅŸtirmeyi hedeflemiÅŸ bir firma olarak, bu doÄŸrultuda bünyemizde ki açık pozisyonlar için önceliÄŸi çalışanlarımıza sunarız.